城南保健生活協同組合では、働くスタッフが安心して長く働き続けられるように、各種手当や充実した福利厚生を整えています。特に訪問介護の職場は、利用者様との直接の関わりが多いため、スタッフの心身ともに健康であることが重要です。そのため、適切な休暇制度やリフレッシュ休暇を用意し、働きやすい環境作りに努めています。

また、各種手当としては、処遇改善手当や通勤手当、特別手当があり、労働の対価がしっかりと還元される仕組みが整っています。こうした手当があることで、スタッフは経済的な安心を得ることができ、心の余裕を持った仕事に専念できることが期待されます。

さらに、福利厚生としては、社会保険完備や健康診断の実施、各種イベントやレクリエーションへの参加の機会も提供しています。スタッフ同士の交流を促進することで、チームワークの強化にも繋がり、居心地が良い職場環境を実現しています。

リラックスできる環境を整えるため、職場のインフラにも配慮しており、休憩スペースやカフェテリアを完備するなど、スタッフが気持ちよく過ごせる場所作りに力を入れています。また、健康促進のためのプログラムやメンタルヘルス支援は、働くスタッフのウェルビーイングを追求しています。

城南保健生活協同組合では、ただ単に仕事をする場所ではなく、心身ともに健康的にいられる職場づくりを通じて、各自の成長やキャリアアップに寄与することを目指しています。これから成長し続けるためのサポートを行いながら、スタッフが愛着を持てる職場を築いていきます。